PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL
Cuidado que impulsiona o seu negócio
Oferecer um plano de saúde e odontológico pode ser uma forma de cuidar da equipe e fortalecer a estratégia de benefícios da empresa. A Thema ajuda você a conhecer as opções disponíveis no mercado e avaliar uma estrutura que considere as necessidades dos colaboradores e a realidade do negócio.
Quando o Seguro Saúde Empresarial faz sentido?
Retenção de Talentos
Oferecer um pacote de benefícios robusto é essencial para atrair e manter os melhores profissionais no mercado competitivo atual.
Cuidado Preventivo
Investir na saúde preventiva dos colaboradores reduz o absenteísmo e promove um ambiente de trabalho mais saudável e engajado.
Gestão de Benefícios
Simplificamos a complexidade de gerenciar múltiplos planos e fornecedores, oferecendo soluções integradas e eficientes.
Como o Seguro Saúde Empresarial pode ajudar?
Equilíbrio Financeiro
Otimização de custos sem comprometer a qualidade do cuidado oferecido aos colaboradores.
Atendimento Ágil
Respostas rápidas e suporte dedicado para resolver questões administrativas e assistenciais.
Aumento da Produtividade
Equipes saudáveis e protegidas focam melhor em suas atividades principais.
O que o Seguro Saúde Empresarial pode incluir?
As coberturas e condições variam conforme a operadora, a modalidade e o plano contratado. Entre as possibilidades disponíveis no mercado estão:
Assistência médica e hospitalar
Dependendo da segmentação contratada, pode incluir consultas, exames, terapias, internações e procedimentos hospitalares previstos no plano.
Assistência odontológica
Pode ser contratada separadamente ou em conjunto com o plano de saúde, oferecendo cobertura para procedimentos odontológicos previstos nas condições do produto.
Rede credenciada
Os planos podem oferecer acesso a diferentes redes de médicos, clínicas, laboratórios e hospitais, conforme a modalidade e a abrangência contratadas.
Coparticipação
Alguns planos possuem coparticipação, na qual o beneficiário participa de parte dos custos relacionados a determinados serviços utilizados. As regras e os valores dependem do plano contratado.
Reembolso
Alguns planos podem oferecer reembolso para determinados atendimentos realizados fora da rede credenciada, conforme os limites e as condições estabelecidos no contrato.
Programas de prevenção e bem-estar
Algumas operadoras disponibilizam serviços e programas complementares voltados à prevenção, acompanhamento e promoção da saúde.
Importante: Coberturas, rede credenciada, abrangência, elegibilidade, carências, coparticipação, reembolso e demais condições variam conforme a operadora e o plano contratado.
O que é importante observar antes de contratar?
Perfil e necessidades da equipe
Avalie características como quantidade de colaboradores, distribuição geográfica, faixa etária e necessidades específicas da equipe.
Rede de atendimento
Verifique quais médicos, clínicas, laboratórios, hospitais e profissionais fazem parte da rede e se ela atende às regiões em que os colaboradores precisam de atendimento.
Abrangência geográfica
Entenda se o plano possui abrangência municipal, regional, estadual, nacional ou outra modalidade, de acordo com as necessidades da empresa.
Modelo de custeio
Analise como será dividido o custo do benefício entre empresa e colaboradores e se haverá coparticipação.
Carências e regras de utilização
Verifique os períodos de carência e as demais condições para utilização das coberturas, considerando a modalidade e as características do contrato.
Reajustes
Entenda as regras de reajuste aplicáveis ao contrato e como elas podem impactar o custo do benefício ao longo do tempo.
Inclusão de dependentes
Se a empresa pretende oferecer essa possibilidade, verifique as regras para inclusão e as condições de custeio dos dependentes.
Como a Thema pode ajudar?
Escolher um plano de saúde empresarial vai muito além de comparar o valor das mensalidades.
Na Thema, nosso papel como corretora é entender o momento da empresa, o perfil da equipe e os objetivos relacionados ao benefício para apresentar alternativas compatíveis com essa realidade.
Ajudamos você a comparar rede de atendimento, abrangência, coberturas, carências, coparticipação, reembolso, condições de contratação e outros aspectos relevantes.
Assim, sua empresa pode estruturar um benefício adequado às necessidades da equipe sem perder de vista a sustentabilidade do negócio.
Perguntas frequentes
Qual a quantidade mínima de pessoas para contratar um plano empresarial?
A quantidade mínima de beneficiários varia conforme a operadora, a modalidade de contratação e as condições do produto.
Podem ser considerados titulares e, conforme as regras aplicáveis, seus dependentes.
MEI pode contratar um plano de saúde empresarial?
O Microempreendedor Individual pode ter acesso a determinadas modalidades de planos coletivos empresariais, desde que atenda aos critérios de elegibilidade e às condições estabelecidas pela operadora.
As regras de contratação, documentação e inclusão de beneficiários devem ser verificadas em cada opção.
A empresa é obrigada a incluir dependentes no plano?
Não necessariamente. A inclusão de dependentes e as condições de custeio dependem da política de benefícios da empresa e das regras do plano contratado.
Também podem existir condições específicas estabelecidas por convenções ou acordos coletivos.
Como funciona a carência nos planos empresariais?
Carência é o período que pode existir entre a contratação e a possibilidade de utilização de determinadas coberturas.
As condições aplicáveis dependem da modalidade de contratação, do número de beneficiários e das regras do plano. Por isso, é importante verificar as condições específicas da proposta.
Qual a diferença entre um plano com e sem coparticipação?
No plano com coparticipação, o beneficiário participa de parte dos custos relacionados a determinados serviços utilizados, conforme as regras do contrato.
No plano sem coparticipação, não há essa participação financeira nos serviços abrangidos por essa modalidade.
A escolha depende do perfil da equipe, da política de benefícios e da estratégia de custos da empresa.
O plano empresarial pode incluir dependentes?
Alguns planos permitem a inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos, conforme as regras do produto e da política de benefícios da empresa.
As condições de inclusão e custeio devem ser verificadas na contratação.
O plano de saúde empresarial pode ter atendimento nacional?
Depende da abrangência geográfica contratada.
Existem planos com diferentes áreas de cobertura. Empresas com colaboradores distribuídos em diferentes cidades ou estados devem avaliar esse aspecto antes da contratação.
O plano odontológico pode ser contratado junto com o plano de saúde?
Sim. Existem opções em que a assistência odontológica é contratada junto com o plano de saúde e outras em que os produtos são contratados separadamente.
A disponibilidade e as condições dependem da operadora e das opções disponíveis.